W słowniku branży HR jest takie pojęcie jak "team building". Oznacza ono dosłownie budowanie zespołu. W rzeczywistości team building to różne formy integracji, budowania pozytywnej atmosfery, scalania grupy, rozwiązywania problemów stanowiących barierę dla efektywnej pracy zespołu. Dzięki uczestnictwu w tym przedsięwzięciu członkowie załogi poznają swoje mocne i słabe strony. Otrzymują wiedzę, nad czym muszą pracować, żeby stać się lepszymi pracownikami.
Dzięki team buildingowi mogą zniknąć problemy z komunikacją wewnątrzgrupową. To właśnie brak czytelnych komunikatów albo nieumiejętność ich właściwego zinterpretowania jest bardzo często przyczyną nieporozumień między współpracownikami i w efekcie niepowodzeń firmy.
Podjęte w ramach procesu działania sprawią, że relacje interpersonalne w firmie poprawią się i powstanie naprawdę dobrze rozumiejący się, zgrany zespół, który jest skuteczny.
Jak team building wygląda w praktyce? Załoga wyjeżdża w pewne ciekawe miejsce, np. w góry, nad morze, na wieś lub nad jezioro. Wyjazd może się odbyć również w innym mieście. Tam uczestnicy biorą udział w różnych grach integracyjnych, których kolejność i porządek została ściśle określona przez twórców imprezy.
Właściwy dobór ćwiczeń, dyskusji, tematyki gier i zabaw jest kluczowy w team buildingu, ponieważ każda firma ma inne problemy, skupia inne osobowości i przez taki wyjazd chce osiągnąć inny cel. To wszystko wymaga indywidualnego podejścia oraz odpowiednich rozwiązań, które przedstawia agencja prowadząca team building.